Ieskaties!

Saka, ka cilvēkam, kurš nodarbojas ar to, kas sniedz patiesa piepildījuma sajūtu, nekad dzīvē nenāksies strādāt! Vismaz, ne klasiskā šī vārda izpratnē – no rīta pamosties un negribīgi sagatavoties kārtējai darba dienai, lai visu dienu pavadītu darot to, kas nesniedz nekādu prieku, tomēr to turpināt darīt, lai mēneša beigās saņemtu algu. Un tā visu atlikušo dzīvi.

Bet vai vispār ir iespējams atrast tādu nodarbošanos, kas ļauj dzīvot un vienlaikus izbaudīt darbu? Iespējams nē! Tomēr vienmēr pastāv iespēja kaut ko mainīt brīžos, kad darbs lēnām sāk tevi “iznīcināt”. Lūk daži vēstneši, kas varētu ziņot par to, ka laiks pārdomāt savu profesionālās karjeras ceļu.

Pastāvīgs motivācijas trūkums

Nav šaubu, ka ikviens no mums piedzīvo dienas, kad vienkārši trūkst spēka un motivācijas kaut ko darīt pēc vislabākās sirdsapziņas. Tomēr ja šī sajūta nekad nepamet un tā vien šķiet, ka nav iespējams iegūt motivāciju strādāt, iespējams, problēma ir nopietnāka.

Pastāvīgs motivācijas trūkums liecina par to, ka darbs vairs nesniedz gandarījumu. Līdz ar to arī nekādu ar darbu saistīto mērķu sasniegšana neizraisa īpašas sajūtas. Citiem vārdiem sakot, darbs kļūst par monotonu uzdevumu, ko dienu no dienas veicam kā roboti.

“Kad sapņo, aizver acis”

Vai kādreiz esi sevi pieķēris domās atrodamies kaut kur pavisam citur – sapņojot par to, ka darām kaut ko, kas sniedz piepildījuma sajūtu un gandarījumu par paveikto.

Tā ir līdz galam neapzināta atsvešināšanās no realitātes un pamatoti uzskatāma par zemapziņas zīmi tam, ka vēlamies atrasties citur un darīt kaut ko pavisam citu. Ko tādu laiku pa laikam var piedzīvot ikviens, bet ja šie sapņu ceļojumi atkārtojas dienu no dienas, tas noteikti liecina par iekšēju nemieru un nepatiku pret esošo situāciju.

Darba spēju un rezultātu pasliktināšanās

Galu galā, tas viss noved pie zināma rezultāta. Pareizāk sakot, pie visu rezultātu pasliktināšanās.

Motivācijas trūkums, vēlme atrasties citur un darīt kaut ko pavisam citu, agrāk vai vēlāk rezultējas ar darba kvalitātes pasliktināšanos. Un ne jau tāpēc, ka cilvēks to darītu apzināti, ar mērķi nodarīt zaudējumus attiecīgajam uzņēmuma. Gluži vienkārši, augstāko rezultātu sasniegšana vairs nav iespējama, jo jau neapzinātā līmenī darbā netiek ieguldīts viss cilvēka potenciāls.